На операторов McDonald's в Бентонвилле, штат Арканзас, подается в суд Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США за якобы увольнение работника за то, что он ВИЧ-положительный.
В иске, поданном 1 июля против Mathews Management и Peach Orchard, Inc., утверждается, что ответчики нарушили Закон об американцах с ограниченными возможностями, уволив работника и «потребовав от сотрудников сообщать об использовании ими отпускаемых по рецепту лекарств», сообщает Reuters. отчеты.
Согласно жалобе, неназванный сотрудник был нанят в ноябре 2014 года в качестве члена экипажа; в феврале 2015 года начальник смены спросил неназванного сотрудника о его ВИЧ-положительном статусе и предупредил его, что его могут за это уволить, заявив, что они «ранее уволили ВИЧ-позитивную сотрудницу."
Истец был уволен вскоре после этого на основании нарушения правил посещаемости, хотя в иске утверждается, что «не были уволены другие сотрудники, у которых было такое же или большее количество нарушений посещаемости, чем у ».
В пресс-релизе EEOC говорится, что он добивается «денежной помощи в виде задолженности по зарплате, компенсационных и штрафных убытков, компенсации за утерянные льготы, отмены политики рецептурных лекарств и судебного запрета на дискриминацию в будущем».
Как отмечает Reuters, McDonald's Corp не упоминается в иске. Получив комментарий, компания предоставила следующее заявление от владельцев-операторов Билла Мэтьюза и Уолтера Мэтьюза:
Наша политика заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства всем лицам, независимо от физических или умственных недостатков или любых других характеристик, защищенных федеральным, государственным или местным законодательством. Мы отрицаем, что разделение Истца было основано на его медицинском статусе. Эти утверждения беспочвенны, и мы будем энергично защищать это необоснованное утверждение.
Ознакомьтесь с иском, поданным в Окружной суд США в Западном Арканзасе, ниже:
Иск McDonald's о дискриминации ВИЧ от Eater на Scribd