Эта история изначально была опубликована на Civil Eats.
Спустя почти год после начала пандемии назревает новая битва за право работников продуктовых магазинов на оплату за работу в опасных условиях.
Ранее на этой неделе Наблюдательный совет округа Лос-Анджелес проголосовал 4-1 за краткосрочное повышение заработной платы работников продуктовых магазинов на 5 долларов в час после того, как в январе город Лонг-Бич одобрил постановление, которое потребует магазины, в которых работает не менее 300 сотрудников по всей стране, чтобы обеспечить своих сотрудников дополнительными 4 долларами в час сверх их установленной почасовой заработной платы в течение как минимум 120 дней.
В тот же день, когда мэр Лонг-Бич Роберт Гарсия подписал городской указ, Калифорнийская ассоциация бакалейщиков (GCA), торговая группа, представляющая отрасль, подала предварительный судебный запрет против города Лонг-Бич. В жалобе группы утверждается, что постановление вытесняет федеральные законы о труде и равной защите и нарушает конституции США и Калифорнии. Аргументы были заслушаны вчера в суде, и решение ожидается в ближайшее время.
Иск, скорее всего, первый из нескольких, поступивших в суд. После того, как городской совет Лонг-Бич своим постановлением внес поправки в муниципальный кодекс, другие города и округа Калифорнии, включая Санта-Клару, Монтебелло, Окленд, Сан-Леандро и Западный Голливуд, приняли свои собственные постановления о «плате героям». CGA немедленно подала в суд на каждого из них, и мера Лос-Анджелеса также, вероятно, будет оспорена в суде.
В штате Вашингтон лидеры в Сиэтле и соседнем городе Буриен также приняли постановления о выплате за работу в опасных условиях, и против обоих были возбуждены иски местными промышленными группами.
«Непропорционально большое количество цветных людей являются основными работниками, и Сиэтл должен продолжать лидировать в оказании помощи и уважения тем, кто служил нашему сообществу во время этой пандемии», - заявила мэр Сиэтла Дженни Дуркан в прессе. освободить до вступления в силу закона этого города.
Эти постановления еще раз проливают свет на давнее неравенство, выявленное пандемией. В то время как ряд компаний предоставили своим сотрудникам, которые столкнулись с беспрецедентными рисками на работе, прошлой весной выплаты за работу в опасных условиях, большинство отменили их через несколько месяцев, несмотря на рекордную прибыль.
Другие напряженные отношения между пищевой промышленностью и рабочими также недавно попали в новости. Например, компания Albertsons (которая владеет Safeway, Vons и другими продуктовыми магазинами) объявила, что в конце февраля упразднит внутреннюю доставку и позиции личных покупателей в пользу сторонних рабочих в Калифорнии. А работники фаст-фуда по всей стране на прошлой неделе объявили забастовку, требуя повышения минимальной заработной платы.
Судебный процесс на этой неделе может стать важным прецедентом. Если постановление останется в силе, практика выплаты работникам выплат за работу в опасных условиях может распространиться и, возможно, спровоцировать повсеместное стремление к повышению заработной платы и улучшению условий труда. Но решение против постановления о Лонг-Бич может положить конец этой практике.
«Эта политика имеет решающее значение», - говорит Сильвана Урибе, специалист по коммуникациям Лос-Анджелесского альянса за новую экономику (LAANE). Организация работает вместе с общественными и трудовыми группами, чтобы защитить права и достоинство работников в районе, сильно пострадавшем от COVID. «С появлением новых вариантов вируса нам нужна какая-то политика и какая-то финансовая компенсация для работников, которые рискуют своим здоровьем каждый божий день».
Хотя уровень заболеваемости COVID снижается, а вакцинация растет, Урибе не думает, что постановления о выплате за работу в опасных условиях пришли слишком поздно. «Этот вирус здесь, чтобы остаться еще немного. В этом есть некоторая неопределенность, но наличие какой-то системы безопасности - это то, на что эти работники и сообщества могут рассчитывать».
Непредвиденная прибыль компании, осажденная рабочая сила
Постановления о выплате за работу в опасных условиях немного различаются от места к месту. В дополнение к постановлению Лонг-Бич, один в Окленде будет предлагать бонус в размере 5 долларов в час, применимый к сотрудникам магазинов площадью более 15 тысяч квадратных футов, принадлежащих компаниям, в которых работает не менее 500 человек по всей стране. Это постановление будет действовать до тех пор, пока Окленд не опустится в самый низкий «желтый уровень» оценки риска COVID-19 в Калифорнии.
Оклендское постановление также включает отказ от коллективных договоров. Однако в судебных процессах CGA специально цитируются федеральные законы о труде как доказательство того, что эти местные постановления являются незаконными.
Хотя таинства различаются, сторонники считают их необходимыми и оправданными. Крупные сети супермаркетов неплохо заработали во время пандемии. Согласно отчету за ноябрь 2020 года, посвященному анализу ведущих национальных продуктовых и розничных компаний, опубликованному Brookings Institution, три большие продуктовые сети - Walmart, Kroger и Albertsons - за первые три квартала 2020 года получили на 6,8 миллиарда долларов больше, чем годом ранее.
Но эта прибыль не пошла на передовой персонал. Отчет также показал, что три большие продуктовые сети в среднем получали всего 0,76 доллара в час на премиальные выплаты своим сотрудникам.
Независимо от размера заработной платы продавцы продуктовых магазинов работают в условиях повышенного риска. По данным United Food and Commercial Workers International (UFCW), профсоюза, представляющего около 835 000 сотрудников продуктовых магазинов в США и Канаде, к концу 2020 года 109 его членов умерли, а более 17 400 были инфицированы COVID..
Когда его сфотографировали во время подписания постановления о Лонг-Бич, мэр Гарсия написал в Твиттере в поддержку работников продуктового магазина: «Вы заработали эту героическую плату. Спасибо за вашу тяжелую работу».
Многие национальные продуктовые сети добровольно выплачивали почасовую заработную плату за работу в опасных условиях в начале пандемии. Но в конце весны и начале лета эта тенденция начала сходить на нет, поскольку компания за компанией потихоньку отменяли свои бонусы. Работники продуктовых магазинов продолжали выходить на работу во все более опасных и сложных условиях, поскольку в опустошительные осенние и зимние месяцы число случаев заболевания резко возросло по всей стране. Их зарплаты не отражали новую реальность широко распространенных инфекций и смертей.
Местные отделения UFCW возглавляли протесты, привлекая политиков к своему делу по всему западному побережью. UFCW Local 324 упоминается в иске, поданном против Лонг-Бич.
Главы также работали над тем, чтобы нарисовать картину прибыльных корпораций, извлекающих выгоду из осажденной рабочей силы. А указы о премиальных выплатах являются признаком того, что местные органы власти медленно реагируют на политическое давление.
«мы призываем генеральных директоров крупных компаний пищевой промышленности и розничной торговли, наконец, взять на себя ответственность и обеспечить выплату за работу в опасных условиях для этих храбрых работников», - говорится в заявлении президента UFCW Марка Перроне.«Пандемия принесла этим компаниям непредвиденную прибыль, и эту прибыль заработали эти смелые работники. Настало время для этих компаний и наших избранных лидеров действовать и поступать правильно». (UFCW не ответил на запросы о комментариях.)
Опровержение отрасли
Иски CGA - не единственный признак оппозиции стремлению профсоюза ввести выплаты за работу в опасных условиях.
В своем заявлении генеральный директор Торговой палаты района Лонг-Бич Джереми Харрис сказал: «Хотя мы приветствуем и ценим все усилия работников продуктовых магазинов Лонг-Бич во время пандемии коронавируса, постановление о премиальных выплатах работникам продуктовых магазинов было принято в спешке и неадекватно. учился.”
Редакционная статья Los Angeles Times назвала постановления о премировании несправедливыми, поскольку они отдают предпочтение работникам продуктовых магазинов в крупных сетях, которые с большей вероятностью будут объединены в профсоюзы, за исключением работников небольших магазинов и основных работников в других отраслях.
В письме мэру Лонг-Бич Гарсии после того, как городской совет впервые рекомендовал обязательную выплату за работу в опасных условиях, директор CGA Тим Джеймс поставил под сомнение ценность обязательных бонусов только для работников продуктовых магазинов. Он написал: «Рекомендация ограничивает свою сферу действия лишь небольшой группой работников жизненно важной инфраструктуры и игнорирует всех других работников, регулярно взаимодействующих с общественностью таким же образом. Как мы все, к сожалению, знаем, воздействие COVID-19 никоим образом не дискриминирует».
В тот день, когда Северо-Западная продуктовая ассоциация (NWGA) совместно подала иск против постановления Сиэтла о премиальных выплатах, организация выпустила пресс-релиз. В нем президент Аманда Далтон использовала аналогичный подход, предположив, что постановление несправедливо упускает из виду некоторых работников. Она сказала: «Ваше ожидание было заслуженным приоритетом для всех основных работников, когда вакцины стали доступны. Вместо этого городской совет выделил некоторых работников продуктовых магазинов для повышения заработной платы, игнорируя при этом всех остальных основных работников».
Исследование, финансируемое CGA и проведенное Capitol Matrix Consulting, подтверждает это утверждение. Было обнаружено, что после скачка прибыли в середине 2020 года прибыль продуктовой отрасли начала снижаться. Исследователи утверждали, что почасовая премия в размере 5 долларов увеличила бы средний счет за продукты для семьи из четырех человек на 400 долларов. С другой стороны, если повышение заработной платы не будет перенесено на потребителей, исследование показало, что для компенсации новых расходов потребуется 22-процентное сокращение штата..
Борьба за обязательные надбавки к заработной плате приняла драматический оборот 1 февраля, когда Крогер объявил о закрытии 17 апреля одного ресторана Ralph’s и одного ресторана Food 4 Less в Лонг-Бич в ответ на местное постановление. По данным компании, около 200 сотрудников будут переведены или уволены между двумя магазинами.
Член городского совета Лонг-Бич Мэри Зендехас, которая предложила постановление своего города, расценила этот шаг как политическую уловку. «Наши работники бакалейной лавки в Лонг-Бич - цветные жители с непропорционально низким доходом и часто иммигранты, как моя семья и я», - написала она в Facebook. «То, что корпорации, которые получают рекордную прибыль, скорее используют свое здоровье и средства к существованию, чтобы добиться чего-то, чем платить им, просто отвратительно и разрушительно.”
В заявлении по электронной почте от Kroger указано, что два магазина «неэффективны» и что ожидаемое 20-30-процентное увеличение операционных расходов не может быть устойчивым. Однако шесть других рынков, принадлежащих Kroger, останутся открытыми для бизнеса в Лонг-Бич.
«Эти отключения возлагают вину на города, взимающие выплаты за работу в опасных условиях, и возлагают вину на рабочих, которые хотят получить прибавку в несколько долларов за свой труд во время пандемии», - говорит Урибе. «Компании не желают брать на себя ответственность за то, чтобы фактически обеспечить эту оплату. Они просто возлагают вину и используют это как запугивание для вполне оправданных вопросов».
«Чтобы было ясно, мы не против повышения заработной платы», - заявил представитель Kroger Civil Eats. «Мы продолжим работу магазинов в обоих городах, а наши сотрудники будут получать дополнительную оплату в соответствии с постановлением местного правительства».
Андреа Зиндер, президент UFCW Local 324, цитируется в Long Beach Post: «Продажи в обоих этих магазинах выросли на 30 процентов во время пандемии. Далее она обвиняет Крогера в закрытии магазинов, чтобы отправить сообщение другим городам, рассматривающим возможность принятия подобных постановлений.
Kroger недавно объявил, что они также закроют два «неэффективных» офиса QFC в Сиэтле, отметив, что средняя почасовая заработная плата сотрудников QFC в Сиэтле уже составляет примерно 20 долларов, и что Kroger предлагает сотрудникам поощрения в размере 100 долларов за вакцинацию. а также пакет вознаграждений в размере 50 миллионов долларов в виде кредитов и баллов магазина.
Битва в Сиэтле
Постановление о Сиэтле было подписано 3 февраля мэром Дженни Дуркан. Работники продуктовых магазинов площадью более 10 000 квадратных футов, в которых работает 500 человек по всему миру, или розничных продавцов площадью более 85 000 квадратных футов, в которых не менее 30 процентов площади отведено под продукты, теперь имеют право на дополнительные 4 доллара в час, пока город не закончит свою работу. Чрезвычайное положение COVID.
В тот же день Сиэтл и соседний город Буриен, где предусмотрена почасовая премия в размере 5 долларов, подверглись судебному преследованию со стороны NWGA и Вашингтонской ассоциации пищевой промышленности (WFIA). В пресс-релизе президент WFIA Тэмми Хетрик сказала: «Если бы городской совет запросил информацию у бакалейщиков, они бы увидели реальные данные о том, что почти во всех отдельных магазинах Сиэтла продажи и прибыль значительно снизились по сравнению с прошлым годом».
Иск повторяет те, что подаются по всей Калифорнии, - в нем утверждается, что закон является неконституционным и заменяет собой федеральное трудовое законодательство. Но это не первый раз, когда Сиэтл законодательно устанавливает заработную плату, которая начала постепенно увеличиваться еще в 2014 году после успешной битвы за 15 долларов.
Постановления нацелены на крупные национальные сети, которые, скорее всего, смогут покрыть возросшие затраты на оплату труда. Но в Сиэтле местный кооператив PCC Community Markets, сеть из 15 магазинов, разбросанных по всему городскому региону, также подпадает под мандат. Незадолго до того, как постановление должно было вступить в силу, генеральный директор компании Сьюзи Монфорд написала мэру письмо с просьбой пересмотреть или полностью отменить постановление, утверждая, что PCC не сможет компенсировать бонусы, сославшись на то, что компания получила почти вдвое больше чистой прибыли за 2019 год в связи с COVID. затраты.
Но в резкой форме, иллюстрирующей сложную политику местного бизнеса, PCC объявила, что ведет переговоры со своим представителем работников с UFCW Local 21 о расширении премиальной оплаты примерно на 700 почасовых сотрудников, работающих за пределами города Сиэтла. Сделка была заключена 10 февраля, и профсоюз согласился рассмотреть возможность самовывоза на обочине.
Не все национальные сети супермаркетов отреагировали на растущий спрос на обязательные надбавки за работу в опасных условиях закрытием магазинов или политическим давлением. Например, Trader Joe's не перестал выплачивать почасовой бонус в размере 2 долларов, который он внедрил в начале пандемии. 1 февраля компания удвоила существующую надбавку «спасибо», заплатив дополнительно 4 доллара в час всем неуправленческим работникам.
«Очевидно, что некоторые компании делают все возможное, чтобы поступать правильно для этих основных работников», - заявил в своем заявлении президент UFCW Марк Перроне.
Но пока неясно, будут ли другие компании активизироваться, если местные постановления о выплатах героям будут отклонены в суде. Если они преодолеют эти первые юридические барьеры, давление на частный сектор усилится, чтобы заставить его действовать по собственному желанию.
Письмо сотрудникам, полученное The Seattle Times и предположительно подписанное руководителями Trader Joe, хотя и не упоминалось публично, ссылается на местные постановления, принятые в Калифорнии и Сиэтле, как на причину увеличения бонуса. Компания пришла к выводу, что невыплата прибавок в случае вступления в силу постановлений будет несправедлива по отношению к работникам, работающим в этих городах.
Но даже если суд Лонг-Бич постановит, что надбавки за риск являются незаконными, Урибе считает, что за ними все еще стоит много энергии и поддержки. «Сообщества поддержали рабочих, поэтому я все еще ожидаю какого-то сопротивления, чтобы каким-то образом сделать эти рабочие места достойными», - говорит она. «Я не знаю, закончится ли бой».